承揽关系与雇佣关系的区别有哪些？承揽关系的法律特征

一、承揽关系中的侵权责任怎么认定

民法典规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

这个规定有两层含义：

1、原则上，承揽人在完成定作人要求完成工作当中，如果发生侵权行为造成第三人或自身的人身伤害或财产损害，由承揽人自行负责，定作人并不对此承担赔偿责任。

2、例外情况下，如果定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担与之过错的相应的责任。

二、承揽关系的法律特征

1、承揽关系以完成一定的工作并交付工作成果为标的。在承揽关系中，承揽人必须按照定作人的要求完成一定的工作，但定作人的目的不是工作过程，而是工作成果，这是与单纯的提供劳务的合同的不同之处。

2、承揽关系的标的物具有特定性。承揽关系是为了满足定作人的特殊要求而订立的，因而定作人对工作质量、数量、规格、形状等的要求使承揽标的物特定化，使它同市场上的物品有所区别，以满足定作人的特殊需要。

3、承揽人工作具有独立性。承揽人以自己的设备、技术、劳力等完成工作任务，不受定作人的指挥管理，独立承担完成合同约定的质量、数量、期限等责任，在交付工作成果之前，对标的物意外灭失或工作条件意外恶化风险所造成的损失承担责任。

4、承揽关系具有一定人身性质。承揽人一般必须以自己的设备、技术、劳力等完成工作并对工作成果的完成承担风险。

三、

承揽关系与雇佣关系的区别

1、承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。雇佣合同是以直接提供劳务为目的。

2、承揽关系的定作人与承揽人之间存在合同关系，双方自始至终地位平等，不存在人身依附，承揽人对工作如何安排完全有自主决定权，定作人无权进行干预。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作;

3、报酬确定的基础和风险不同。承揽关系的劳动报酬是基于自身的技能或生产规模、原材料的价格等确定的，劳动报酬有时与材料的价格相结合，而且，承揽人还要承担潜在亏损的风险。雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的。报酬一经确定后，雇员一般能在长时间内取得稳定的报酬数额，不存有亏损的风险。

关键词： 承揽关系与雇佣关系的区别 承揽关系的法律特征