非全日制用工的注意事项是什么？非全日制劳动合同如何申请仲裁？

一、签非全日制合同注意事项包括什么

非全日制用工要注意的有：

1.双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;

2.非全日制用工双方当事人不得约定试用期;

3.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

二、非全日制劳动合同需要交社保吗

非全日制用工中的劳动者要签订劳动合同，用人单位也需要为其缴纳社会保险。单位自用工之日起的三十日内，就需要为劳动者申请社保登记，并按社保经办机构核定的费率来缴费。

三、非全日制劳动合同可以仲裁吗

非全日制劳动合同可以仲裁。非全日制用工的用人单位与劳动者因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。非全日制用工属于劳动关系，受劳动法和劳动合同法调整，因非全日制用工发生的纠纷属于劳动纠纷，适用劳动争议调解仲裁法的受案范围。劳动仲裁流程具体如下：

1.仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;

2.案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;

3.组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭;

4.调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据;

5.仲裁调解，在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解;

6.仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

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